有銀行人士表示，雖然銀行總行領(lǐng)導(dǎo)待遇下降，但在中高層層面，通過市場化招聘的人才并未出現(xiàn)較大面積的變動(dòng)，一旦分行行長及總行部門總經(jīng)理級別降薪，銀行可能將出現(xiàn)更大面積的離職潮。

　　不過，奚君羊指出，很多新事態(tài)的出現(xiàn)往往都是雙刃劍，當(dāng)前的銀行離職潮同樣如此�！皩︺y行來說，流失大量有經(jīng)驗(yàn)的員工尤其是有能力、有技術(shù)的中高層管理人員，是很痛的，畢竟銀行為這些人員的成長、成熟付出了較大的成本。但是，離職潮也可以促進(jìn)銀行尤其是國有銀行內(nèi)部較為僵化或者說行政化的人事體制的改革�！�

　　“現(xiàn)在是金融改革的好時(shí)代，人盡其才，但國有大行那種封閉的人才體制到了應(yīng)該改動(dòng)的時(shí)候了。”中國政法大學(xué)金融創(chuàng)新與互聯(lián)網(wǎng)金融法制研究中心副秘書長趙鷂說。

　　浮躁心態(tài)隱含危機(jī)

　　當(dāng)前，從傳統(tǒng)銀行離職的人大多數(shù)奔向了互聯(lián)網(wǎng)金融公司。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)金融正在被監(jiān)管層要求“規(guī)范發(fā)展”，而這勢必將成為一場涌現(xiàn)一批優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，迅速構(gòu)建的互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)勢必對金融人才有更多需求�，F(xiàn)任隨手科技副總裁、隨手財(cái)富管理公司總裁吳曉慧此前為巴克萊銀行全球金融市場部前董事，她表示：“不僅是投行，目前來看傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)也正處于蛻變的轉(zhuǎn)折期。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的規(guī)范發(fā)展，相信會(huì)有更多傳統(tǒng)金融行業(yè)的人才投身到互聯(lián)網(wǎng)金融�！�